当社は『機会をつかむ』という人事ポリシーを掲げ、挑戦する社員に機会提供や支援を行っています。社員が自身を高め、組織に貢献できる実感を得られる『働きがい』と『働きやすさ』を提供する環境作りを目指しています。

「働きがいを高めるための環境構築」を方針の一つに掲げ、教育研修（e-learning、資格取得の受験料手当補助等）や四半期に1回の表彰制度（年間MVP、AWARD表彰）を導入・実施し、従業員の成長を支援しています。

「働きやすさを実現するための環境構築」を方針の一つに掲げ、育休制度（男性育休）、有休取得（入社時に5日付与、時間休）、健診費用の会社負担（子宮がん、乳がん健診、胃カメラ補助等）、時短・時差出勤等の制度を導入しています。

当社は、各施策をもとに組織状態を数値で正確に把握し、改善に向けた取り組みを実践するため、モチベーションクラウド（※）を活用して半期ごとに社内のエンゲージメントスコアを確認しています。

※11,890社、442万人のデータから組織状態を把握し、「診断」と「変革」のサイクルで組織課題を解決する組織改善クラウドサービス