Grow up System働く環境と制度
VEGAには一人一人の成長と
安心して中長期でのキャリアを形成できる制度・システムがあります。
Topic01
データで見る働き方
VEGAの働きやすさにまつわるデータをご紹介します。
Topic02
社内制度・福利厚生
働きやすい環境をつくりだすための社内制度や福利厚生についてカテゴリに分けてご紹介します
- 私服出勤
- 洋服に関する制限はありません。好きな洋服で出勤いただけます。
- 時差出勤
- 育児や介護を担う社員向けに、勤務開始時間をずらせる時差出勤制度があります。
- 残業について
- 社員の平均帰社時間は18時～19時。仕事効率を重視し、スキルアップのために使える時間が充実しています。
- 有給休暇
- 1日や半日の有給はもちろん、時間単位での有給休暇の取得が可能となっています。
- リフレッシュ休暇
- 年に一回、月曜から金曜までの連続した5日間、有給を取得することができます。
その他、介護休暇・慶弔休暇など
- 予防接種
- インフルエンザ等の予防接種の受診費用を会社が負担しています。健康的な身体づくりを支援します。
- 子宮がん検診
- 女性社員は毎年、子宮がん検診が無料で受けることができます。
- Sick Leave（有給病気休暇)
- 自身の怪我や体調不良、家族やパートナー、ペットの看病のために取得できる休暇です。有給休暇とは別に取得できます。
その他、
健康促進支援制度
- 歓送迎会・懇親会
- 社員の歓送迎会や懇親会の費用は会社が負担し、社内交流をサポートします。
- 釜MESHI
- 役職者とメンバーのための飲食費補助制度です。同じ釜の飯を食べることでMembership向上をサポートします。
- サークル支援
- スポーツや趣味の活動を通して、社員同士のコミュニケーション活性と心身の健康を育みます。
- 慶弔見舞金
- 結婚・出産・弔慰等の際に会社よりお見舞金を支給いたします。
- 住宅手当
- 家賃額などに応じて住宅手当を支給しています。
- 社員割引
- 自社で販売している商品購入の際は社員割引が適用されます。
- 総合福利厚生サービス
- 余暇支援、育児・介護支援、学習支援など、豊富なサービスを提供する福利厚生パッケージを導入しています。
- 奨学金返還補助
- ご自身で奨学金を返還されている方に対して、会社が一部奨学金を負担する制度です。
- 産前・産後休暇
- 産前6週間、産後8週間まで休暇を取得することができます。
- 配偶者出産休暇
- 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
- 育児休暇
- 家庭と仕事の両立を積極的に支援します。近年では男性社員も育児休暇を取得しています。
- 看護休暇
- 小学校就学前のお子様がいる場合、子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、1年間に10日間を限度として休暇を取ることができます。
その他、子育て支援制度
- 表彰制度
- 成果を挙げ、成長、チャレンジした人を評価する人事評価制度や、社内独自の表彰制度があります。
- 異動希望制度
- 半年1回部署異動の意思表示ができます。自身のキャリアに合わせ成長をサポートします。
- 手上げ研修
- 自主的に学習している社員の中でより質の高いインプットのために、社外の研修費を会社が負担する制度です。
- eラーニング
- 個々人の課題や興味に応じて学習内容を主体的に選択できるeラーニングを受講できます。
ビジネスの基礎知識からITやソフトウェアスキル、デザインまで幅広く学ぶことができます。
- 新卒サポート
- 業務を教えるインストラクターと仕事やキャリア、その他相談役のメンターが新卒1年目に付きます。
毎月ランチ代が支給され、交流もサポートします。
- 書籍購入費負担
- 社員のスキルアップのための書籍購入費は会社が負担しています
- 副業OK
- 社外での業務経験はスキルアップ支援につながるため、副業可能となっています。
その他、スキルアップ制度など
Topic03
教育研修制度
VEGAには成長を支援するさまざまな研修制度があります。
- 新人研修
- 全職種対象の新卒研修で、各部署の仕事やバリューチェーン理解、チームでの働き方を学びます。
- 360度サーベイ
- 新卒1年目社員が2年目になる前に360度サーベイや、他者からのフィードバックを受け止め、
自分自身の現状を把握することで、今後の成長を支援します。
- 階層別研修
- 部長やグループG長を対象とした、組織・事業運営の更なる向上を目的とした研修です。
- ベガカレッジ
- 様々な部署に在籍する社員が講師となって社員同士で学びを提供し合う研修制度です。
その他、事業に即した研修を随時実施しています
Voice
社員の声
- 1on1 利用者
- M.Kさん
成長支援と関係構築のために上司とメンバーの1on1が実施されています。業務の話だけでなく、自身の成長やキャリア形成についても相談しています。私自身、キャリアについて相談したことで、部署異動のきっかけになり、結果としてキャリアの幅を広げることができました。また個人的な悩みでも大小問わず親身になって聞いてくれ、的確なアドバイスをしてくれるのでいつも相談してます。
- リフレッシュ休暇 利用者
- H.Mさん
名前の通りリフレッシュできる休暇制度なのでおすすめです！私は旅行が好きなのでリフレッシュ休暇を海外・国内旅行に使ってます。年末年始やGWなどの長期休暇期間は費用が高くなりますが、あえてずらして休暇を取れるので安く行けるところもポイントです！旅行を楽しんだ分、仕事も頑張ろうと思えるのでこれからも仕事もプライベートも両立できるように頑張ります！
- 産前・産後休暇 利用者
- C.Oさん
休職中も気軽に労務担当者と連絡が取れるので、復職後について相談することができます。担当者自身が産休・育休の経験者であるため、実体験に基づいたアドバイスを受けられるのも嬉しいポイントです。また、復職前に上司との面談や、会社の情報をキャッチアップするためのPC貸出の支援があります。
そのほかにも、早期に復職を希望する人のために、早期復職支援制度があり、子供が1歳未満で復職した場合、1歳になるまでの保育料を一部会社が負担してくれます。
これらのサポートはすべて希望者にのみ対応しており、一人ひとりに合わせたサポートがあるので安心して復職に向けて準備ができます。
- 社員割引 利用者
- K.Iさん
LOWYAは元々手頃な価格で販売されていますが、社員割引を使ってよりリーズナブルに購入できるのは社員ならではの特権だと思います！部屋作りにこだわっていることもあり、気軽に挑戦できるので嬉しいです。いつの間にかテレビ台、ラグ、ダイニングテーブル、ベッド、カーテン、雑貨など、LOWYAの商品に囲まれて生活しています。
また、友達の引越し祝いにLOWYAの商品をプレゼントすることもあり、自分が働いてるブランドの商品をプレゼントできたのはいい思い出です！