表彰制度

成果を挙げ、成長、チャレンジした人を評価する人事評価制度や、社内独自の表彰制度があります。

新人研修

新人導入研修や上司や同僚からの 360°評価を通じて、多角的に現状を把握し、さらに成長を促すフォロー研修等があります。

階層別研修

部長クラスを対象とした組織・事業運営の更なる向上を目的とした研修です。

eラーニング

個々人の課題や興味に応じて学習内容を主体的に選択できるeラーニングを受講することができます。

手上げ研修

自主的に学習している社員の中で、より質の高いインプットをするために、外部の研修を受講できる制度です。

1on1制度

メンバーの成長をサポートするために、定期的に上司と部下が 1 対 1 で対話し、信頼関係を築きます。

書籍購入費負担

社員のスキルアップのための書籍購入費は会社が負担しています。

副業OK

社外での業務経験はスキルアップ支援につながるため、副業可能となっています。

残業について

社員の平均帰社時間は18時～19時。仕事効率を重視し、スキルアップのために使える時間が充実しています。

私服出勤

洋服に関する制限はありません。好きな洋服で出勤いただけます。

有給休暇

1日や半日の有給はもちろん、時間単位での有給休暇の取得が可能となっています。

リフレッシュ休暇

年に一回、月曜から金曜までの連続した5日間、有給を取得することができます。

育児休暇

産前産後休暇・育児休暇の制度があり、家庭と仕事の両立を積極的に支援します。近年では男性社員も育児休暇を取得しています。

慶弔見舞金

結婚・出産・弔慰等の際に会社よりお見舞金を支給いたします。

住宅手当

家賃額などに応じて住宅手当を支給しています。

歓送迎会・懇親会

社員の歓送迎会や懇親会の費用は会社が負担し、社内交流をサポートします。

社員割引

自社で販売している商品購入の際は社員割引が適用されます。

テレワーク

週1~3の出社を推奨しておりますが、会社が許可する場所でテレワークをすることも可能です。

予防接種

インフルエンザ等の予防接種の受診費用を会社が負担しています。健康的な身体づくりを支援します。

子宮がん検診

女性社員は毎年、子宮がん検診が無料で受けることができます。

各種福利厚生

健康促進支援制度、スキルアップ支援制度、子育て支援制度、レジャー支援制度等があります。